Supreme Asia Garment Limitedの約1,000人の労働者は1月11日に工場の外で、疑問が残る解雇を含む労働違反の疑いに対して抗議した。
労働者は、工場の人事管理者が健康問題の疑いで解雇された後、工場による労働者の法律への違反に対して不満を訴えた。
「5年間の勤務経験を持つ人事管理者は、糖尿病が原因の健康問題を抱えていることを指摘され、4か月間仕事を中断させられた」と労働権利活動の主催者Kyaw Kyaw氏は述べた。
「土曜日に、自主退職したとの発表があった」と彼は付け加えた。
Kyaw Kyaw氏は、解雇された労働者は、人事管理者の再雇用、仕事中の1時間の休憩を求めており、また賃金が発生しない日曜日の残業の慣行を終わらせ既存の賃金の2倍を支払うべきであると述べた。
抗議している労働者はまた、職場のリーダーによる攻撃的な行動の解消及び休憩時間中に中国人同僚労働者により与えられる要求の厳しい業務の終了を求めている。
Kyaw Kyaw氏によると、工場には1,878人の労働者がおり、そのうち1,000人の労働者が工場の方針の範囲外で意見の相違を表明している。
「雇用者、労働者及び労働局職員が面会、交渉し、その日労働者に臨時休暇を付与することを決定した」と彼は付け加えた。
しかし会社の経営陣は、人事管理者の再雇用を拒否した。
会社は労働法に従い補償金を支払う。さらに、1月12日に調整委員会と話し合いを行う。その後、問題が解決しなければ、地区調整委員会との話し合いに進む」とKyaw Kyaw氏は述べた。
（Myanmar Times 2021年1月13日付オンライン記事より）